薪酬制度 - 独立董事实行固定津贴制，金额由薪酬与考核委员会定并经股东会审议[8] - 不参与日常管理的非独立董事无薪酬或津贴[8] - 参与日常经营的非独立董事及高管按合同和考核定报酬[8] 薪酬构成与发放 - 董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励组成，绩效占比不低于50%[9] - 独立董事津贴、非独立董事及高管薪酬按月发放[11] 薪酬调整与追回 - 董事和高管变动按实际任期和绩效算薪酬[11] - 特定情形可降薪、不发绩效奖金或追回已发薪酬[11] - 财务造假应重新考核并追回超额发放部分[12] 薪酬披露 - 公司应在年报披露董事、高管薪酬情况[12] - 盈利转亏损或亏损扩大且平均绩效薪酬未降需披露原因[12]