薪酬决策 - 股东会决定董事报酬，董事会决定高管报酬和奖惩[9] - 薪酬和考核委员会制定考核标准、薪酬政策与方案[9] 薪酬比例与激励 - 非独立董事、高管绩效薪酬占比原则上不低于50%[13] - 公司可对核心员工实施中长期激励[11] 薪酬发放 - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬可预发，部分年报披露后结算[16] 薪酬调整与追回 - 公司可不定期调整董事、高管薪酬标准[12] - 财务造假应追回超额发放的薪酬和激励收入[20] - 违法违规应减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[20]