业绩总结 - 2025年铬产品产量103,738.92吨、碳酸锂精矿3,367.47吨、工业级碳酸锂产量656.51吨、优质氯化钾产量13,346吨[22] - 2025年锂精矿产品产量达3367.47吨，较上年度减少1715.80吨[41] - 2025年碳酸锂产品产量达656.51吨，氯化钾产品产量达13346.00吨[41] - 2025年铬产品产量达103,738.92吨，较上年减少22,036.72吨[46] - 2025年温室气体排放总量27,462.22吨二氧化碳当量，能源消耗总量11,998.54吨标煤，绿电采购量4,913.9兆瓦时，环境保护资金投入280.1万元[47] - 2025年山南分公司产生废石11.84万吨，综合利用率达100%[158] - 2025年危险废弃物产生量为28.03吨，危废出库转移处置率为58.47%[159] - 2025年一般废弃物产生量为118,362.39吨，废石回收利用率为100%[159] - 2025年能源消耗总量为11,998.54吨标准煤，单位产值能源消耗强度为0.45吨标准煤/万元[175] - 2025年汽油消耗量4.02吨，柴油消耗量437.77吨，蒸汽量155,790.48百万千焦，外购电力消耗量4,913.9兆瓦时，绿电采购量4,913.9兆瓦时[175] - 2025年山南分公司电力消耗量240.11兆瓦时，西藏扎布耶电力消耗量4,673.79兆瓦时[177] - 2025年基于位置计算温室气体排放总量为27462.22吨二氧化碳当量，单位产值排放强度为1.03吨二氧化碳当量／万元[197] 资源储量 - 截至2020年11月30日，扎布耶盐湖碳酸锂资源量达178.76万吨，其中控制资源量为163.68万吨，推断资源量为15.08万吨，可信储量为54.51万吨[37] - 截至2020年6月30日，罗布莎铬铁矿采矿权内保有铬铁矿矿石资源量197.44万吨，矿石平均品位47.66%，其中可信储量149.40万吨，矿石平均品位47.99%；推断资源量48.04万吨，矿石平均品位46.62%[38] 产能规模 - 扎布耶盐湖二期工程全面达产后，将形成年产1.2万吨碳酸锂、15.6万吨氯化钾及200吨铷铯混盐的产能规模[22] - 扎布耶二期达产后实现1.2万吨/年碳酸锂、15.6万吨/年氯化钾、200吨/年铷铯混盐产能规模[41] 未来展望 - 2026年目标为取得自治区级“绿色矿山”称号，2029年目标为取得国家级“绿色矿山”称号[143] - 2026 - 2029年废气排放监测综合合格率目标均为100%[154] - 2026 - 2029年山南分公司废石综合利用率目标均为100%[158] - 到2025年煤炭用量降低≥80%，到2029年全面取消煤炭消耗[184] - 柴油用量降低≥50%[186] - 公司制定2025年实现碳达峰目标[196] 新产品和新技术研发 - 扎布耶盐湖二期万吨电池级碳酸锂项目实现100%绿电供应[18] - 2025年9月30日，西藏扎布耶盐湖绿色综合开发项目“零碳锂厂”正式投产[144] - 西藏扎布耶一期工程矿区光伏源储能系统改造项目累计投入1,356余万元，改造后每年节约柴油61.6吨、煤炭300吨，减少碳排放约1,003.7tCO₂[165] - 公司推广母液循环利用技术等以把握资源效率机遇[195] 公司治理 - 截至报告期末，公司取消监事会，由董事会下设的审计委员会行使监事会的职权[64] - 2025年11月11日召开的第八届董事会第四次临时会议审议通过《关于修订公司章程的议案》，将“股东大会”修订为“股东会”，原监事会相关职权划转至审计委员会[66][74] - 报告期内公司董事会由9名董事组成，其中独立董事5名，占比达56%[67][73] - 董事会下设审计、战略、薪酬与考核、提名四个专门委员会，报告期内审计委员会召开6次会议，提名委员会召开1次会议，薪酬与考核委员会召开2次会议，战略委员会召开1次会议[67][68] - 公司与经理层成员签订为期三年的岗位聘任协议，并根据协议计算与兑现薪酬[75] 风险管理 - 公司制定并执行《全面风险与内部控制管理制度》，健全重大风险应对策略和预警报告机制[77] - 公司建立三道防线落实风险管理主体责任[83] - 公司定期开展全面风险管理工作，保障重大重要风险可控[84] - 公司持续强化内部控制，开展内控体系有效性自我评价[89] - 公司建立涵盖关键领域的16项管理制度及评价标准[113] - 公司建立全流程环境风险防控体系[117] - 公司建立与地方政府应急体系联动机制[129] 社会责任 - 2025年西藏自治区定日县发生6.8级地震后，公司迅速响应抗震救灾[19] - 2025年人均环保培训时长35小时，环保培训资金投入0.64万元[47] - 2025年本地雇佣率94.17%，少数民族员工占比91.26%，集体合同签署率100%[47] - 2025年员工平均培训48.21小时，员工帮扶投入93.15万元，员工帮扶慰问与救助2,156人次[47] - 2025年员工流失率3.10%，员工安全培训覆盖率100%[47] - 2025年独立董事占比达56%，全体员工腐败和贿赂违规事件0次[47] - 2025年歧视或骚扰违规、客户隐私数据违规、利益冲突违规均为0次[47] - 2025年确定了20项对于公司和利益相关方具有重要性的可持续发展议题[53] - 审计法务部组织内部制度宣贯培训，参训员工达61人次[86] - 公司对两家下属单位开展审计项目，发现相关问题共51项[90] - 商业道德培训总人数120人，其中董事3人、管理层28人、员工89人[103] - 商业道德培训董事覆盖率33.33%，管理层覆盖率62.22%，员工覆盖率45.41%[103] - 公司开展“六·五”世界环境日宣传等多项环保活动[132] - 公司关注职业健康与安全，重视负责任供应链[200]