激励计划授予情况 - 拟授予63.125万股限制性股票，占公司股本总额0.26%，首次授予50.50万股占0.21%，预留12.625万股占0.05%[8][30] - 拟授予5.05万份股票增值权，占0.02%[8][30] - 2023年激励计划于2024年1月22日向131名激励对象首次授予330.00万股限制性股票，后授予价格调整为15.90元/股[18] - 2024年12月12日向33名激励对象授予预留限制性股票33.00万股，后授予价格调整为15.90元/股[18] - 2024年激励计划于2024年12月12日向94名激励对象首次授予351.20万股限制性股票，向11名激励对象授予41.00万股股票增值权，后授予/行权价格调整为13.72元/股[19][20] - 2025年8月18日向49名激励对象第一次预留授予32.57万股限制性股票[19][20] - 2025年12月11日向19名激励对象第二次预留授予55.23万股限制性股票[19][20] 激励对象相关 - 拟首次授予的激励对象总人数为72人，约占2025年12月31日公司员工总人数的16.94%[26] - 激励对象包含5名外籍员工[26] - 激励对象为公司中层管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事等[25][26] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][37] - 首次授予限制性股票的授予价格和股票增值权行权价格均为22.85元/股[8][9][44] - 限制性股票归属安排分多个归属期，比例不同[39][40] - 股票增值权行权安排分三个行权期，比例不同[43] - 激励计划授予条件包括公司和激励对象相关要求[48] - 2026 - 2028年公司层面业绩考核目标分别为2026年营业收入目标值11.50亿元、触发值11.00亿元；2027年目标值13.50亿元、触发值13.00亿元；2028年目标值16.00亿元、触发值15.50亿元[52][53] 财务测算 - 2026年4月9日测算拟首次授予50.50万股限制性股票的公允价值，标的股价37.29元/股[72] - 假设授予日为2026年5月中旬，首次授予50.50万股限制性股票总费用833.11万元[73] - 假设授予日为2026年5月中旬，2026 - 2029年首次授予限制性股票会计成本分别为329.07万元、333.00万元、137.41万元、33.64万元[73] 其他事项 - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施[11][57] - 股东会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[22] - 董事会是激励计划的执行管理机构，下设董事会薪酬与考核委员会拟订和修订计划并监督实施[22] - 激励计划公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[28] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可提交上海国际仲裁中心仲裁[92]