激励计划授予情况 - 2026年激励计划拟授予63.125万股限制性股票和5.05万份股票增值权，分别占公司股本总额0.26%和0.02%[2][10] - 2026年激励计划预留12.625万股限制性股票，占拟授予限制性股票比例20.00%[2][10] - 2026年激励计划首次授予50.50万股限制性股票和5.05万份股票增值权[2][10] - 2026年激励计划激励对象72人，占员工总数比例16.94%[2] - 2026年激励计划授予价格/行权价格为22.85元/股[3] 过往激励计划情况 - 2023年激励计划首次授予330.00万股，预留授予33.00万股，授予价格最终调整为15.90元/股[4] - 2023年激励计划首次授予部分已归属74.3536万股，尚有73.96万股在办理归属程序，预留授予部分尚有8.7549万股在办理归属程序，合计作废30.1395万股[6] - 2024年激励计划首次授予351.20万股限制性股票和41.00万股股票增值权，第一次预留授予32.57万股，第二次预留授予55.23万股，授予/行权价格最终调整为13.72元/股[6] - 2024年激励计划首次授予部分尚有137.68万股限制性股票在办理归属程序，尚有16.16万股股票增值权在办理行权程序，合计作废7.00万股限制性股票及0.60万股股票增值权[7] 激励计划有效期及相关比例 - 2026年激励计划有效期自授予日起最长不超过60个月[2] - 全部在有效期内及拟实施的股权激励计划所涉及的标的股票总数合计为870.4355万股，约占公司股本总额的3.62%[11] - 本激励计划拟向激励对象授予5.05万份股票增值权，约占公司股本总额24,074.35万股的0.02%[12] 激励对象构成 - 激励对象包含5名外籍员工[14] - 中层管理人员及核心技术（业务）人员（67人）获授限制性股票数量50.50万股，占授予限制性股票总数的80.00%，占公司股本总额的0.21%[15] - 中层管理人员及核心技术（业务）人员（5人）获授的股票增值权数量5.05万份，占授予股票增值权总数的100.00%，占公司股本总额的0.02%[17] 激励计划流程 - 本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天[18] - 公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，并在公司股东会审议本激励计划前5日披露审核意见及公示情况说明[18] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入目标值11.50亿元、触发值11.00亿元；2027年目标值13.50亿元、触发值13.00亿元；2028年目标值16.00亿元、触发值15.50亿元[32] - 若预留部分限制性股票在2026年三季度报告披露后授出，考核年度为2027 - 2028年，2027年营业收入目标值13.50亿元、触发值13.00亿元；2028年目标值16.00亿元、触发值15.50亿元[33] 归属与行权安排 - 首次授予限制性股票分三批次归属，比例分别为40%、30%、30%[25] - 股票增值权分三批次行权，比例分别为40%、30%、30%[27] - 每批次行权所获激励额度公司应于行权之日起12个月内发放完毕[28] 财务处理 - 股份支付总费用为833.11万元，分摊年数为4年，2026 - 2029年分别分摊329.07万元、333.00万元、137.41万元、33.64万元[58] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[60] - 股票增值权授予日不进行会计处理，等待期按负债公允价值计入成本或费用和负债科目[64] - 可行权日之后不再确认成本费用，负债公允价值变动计入当期损益[65] - 行权日按实际支付数额借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”[65]