适用人员 - 适用人员包括公司董事、总经理等高级管理人员[2] 薪酬管理 - 薪酬管理工作由董事会、薪酬与考核委员会及总经理共同完成[4] 薪酬构成与发放 - 外部董事、独立董事每年发津贴，按季度发放，费用公司承担，内部董事不另发津贴[7][9] - 内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效奖励、中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 薪酬调整与奖惩 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[12] - 经薪酬与考核委员会提出并经董事会或股东会批准，可设专项奖励或惩罚[15] 薪酬追回与制度生效 - 任职期间出现特定情形，减少或追回未支付及已支付的部分薪酬[9] - 制度经股东会审议通过生效，原制度同步废止[14]