薪酬制度 - 公司制定董事与高级管理人员薪酬管理制度[4] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[6] 薪酬构成 - 董事（非独董和职工代表董事）和高管绩效薪酬占比不低于50%[8] - 独立董事实行固定津贴制度[8] 发放方式 - 董事（非独董）及高管基本薪酬按月发放，独立董事津贴按季度发放[11] 薪酬追回 - 财务造假追溯重述时追回董事、高管超额发放部分[13] - 违法违规时减少、停付未支付收入并追回已支付部分[14] 其他 - 董事会薪酬与考核委员会评估追索扣回程序[14] - 董事及高管薪酬可根据多种因素调整[16]