薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案由股东会审议批准，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[4][6] 薪酬构成 - 内部董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[8] 薪酬发放 - 独立董事津贴按年发放[11] - 内部董事和高级管理人员薪酬按公司工资制度发放，部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[13] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等[16] - 公司因财务造假等需追回董事和高级管理人员超额发放的绩效和中长期激励收入[13]