薪酬决定与披露 - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管由董事会批准并向股东会说明披露[4][6] 薪酬比例与支付 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 部分绩效薪酬递延支付，年限不低于3年[11][12] 薪酬发放方式 - 独立董事津贴按月转账，非独立董事和高管按工资制度执行[12] 薪酬调整与追回 - 公司可根据情况调整薪酬标准[15] - 特定情形下可扣减、追回薪酬[14][15]