薪酬制度适用人员 - 制度适用于《公司章程》规定的董事及高级管理人员[3] 薪酬政策制定 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬政策制定等工作[5] 薪酬构成与发放 - 薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入[7] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬预发和递延支付结合[7] 不同人员薪酬规定 - 内部董事按任职职务确定薪酬，不另发董事薪酬和津贴[7] - 外部董事经股东会批准可领取董事津贴[7] - 独立董事实行固定津贴制，不参与薪酬挂钩绩效考核[7] - 高级管理人员实行年薪制，绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 其他规定 - 公司建立薪酬追索扣回机制及适用情形[12] - 公司应在年报披露董事及高管薪酬相关内容[12]