薪酬比例 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[14] 薪酬发放 - 独立董事薪酬实行津贴制，按季度发放[13][16] 薪酬标准 - 外部董事不领薪酬，内部董事按职务定标准[10][12] 薪酬调整 - 公司可综合因素调整薪酬，亏损时绩效薪酬下调[20][23] 薪酬追回 - 财务造假或违规造成损失追回超额薪酬[16] 制度相关 - 制度经股东会通过生效，董事会负责制定等[26][27]