薪酬制度适用范围 - 薪酬制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬管理原则 - 薪酬管理遵循与公司业绩、岗位职责、市值、可持续发展相关原则[3] 薪酬方案制定 - 薪酬与考核委员会负责制定董事和高管薪酬方案[3] 薪酬组成及比例 - 董事及高管薪酬由基本工资、绩效奖金和中长期激励收入组成[3] - 绩效薪酬占总薪酬比例不低于50%[3] 薪酬调整与追回 - 公司每年审视并调整基本年薪和绩效年薪标准[4] - 特定情形下可暂停、追回绩效薪酬和中长期激励收入[5][6] 制度生效 - 制度自公司股东会审议通过之日生效[9]