制度适用人员 - 制度适用于公司非独立董事和高级管理人员[2] 薪酬决策与职责 - 薪酬与考核委员会负责提薪酬建议等职责[5] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[6][7] 薪酬结构与支付 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[11] 薪酬管理措施 - 财务造假需追回超额发放部分[14] - 违规时减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分[15] - 公司盈亏变化时平均绩效薪酬相应调整[17] 制度执行时间 - 本制度自股东会审议通过之日起执行[20]