制度适用对象 - 制度适用非独立董事、独立董事和高级管理人员[4] 薪酬确定与调整 - 董事、高管薪酬以多因素综合考核确定[4] - 薪酬调整依据含同行业、地区薪酬水平等[5] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案经董事会审议后报股东会批准[9] - 高管薪酬方案由董事会批准[9] 薪酬发放 - 非独立董事、高管执行岗位年薪制，绩效薪酬占比不低于50%[12] - 独立董事发固定津贴，标准经董事会提案、股东会审议[13] - 非独立董事、高管基本薪酬按月发，绩效薪酬按年度发[15] - 高管兼任多职务，薪酬按较高职务标准发放[15] 薪酬扣发与调整 - 高管严重违规可扣发或不发绩效工资[17] - 公司财务追溯重述需重新考核并追回超额绩效薪酬[19] - 董事和高管违规造成损失应追回薪酬[19] - 公司盈利转亏或亏损扩大，董事和高管平均绩效薪酬应下降[19] 其他规定 - 建立高管离任审计制度，业绩不实可调整年薪并追责[19] - 制度由董事会负责解释，自股东会通过之日起生效[21]