福建东百集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 | 第一章 总则 | | --- | | 第二章 管理机构 - 1- | | 第三章 薪酬标准及发放 | | 第四章 薪酬止付与追索 | | -5 - 第五章 附则 | 第一章 总则 第一条 为进一步完善福建东百集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立和完善激励约束机制，充分调动董 事、高级管理人员的积极性和创造性，根据《公司法》《上市公司治理准 则》《公司章程》等有关规定，特制定本制度。 第二条 公司建立与经济效益、战略发展目标、岗位职责相匹配的工 资总额决定机制，工资总额包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入及 各类津贴、补贴等。公司董事、高级管理人员薪酬总额纳入公司工资总额 进行预算管理。 第三条 公司结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董 事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、 一线岗位、紧缺急需等人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。 第四条 本制度适用于公司董事、高级管理人员，其中董事包括非独 立董事（含职工董事）、独立董事；高级管理人员包括总裁、副总裁、财 务总监、董事会 ...