员工持股计划会议 - 2025 年 10 月 13 日召开 2025 年第二次临时股东会审议通过相关议案[6] - 2026 年 4 月 9 日召开第二次持有人会议、薪酬与考核委临时会议、董事会第十七次会议通过修订议案[6][7] 业绩考核指标 - 2025 年净利润不低于 3.0 亿元，成品销售重量增不低于 10%[9][10] - 2025 - 2026 年净利润合计不低于 6.5 亿元，2026 年销售重量增不低于 18%[10][11] - 2025 - 2027 年净利润合计不低于 10.5 亿元，2027 年销售重量增不低于 26%[10][11] 解锁规则 - 业绩考核指标达成，员工持股计划可解锁[11] - 业绩考核达标，激励对象解锁份额=持有人解锁份额×个人解锁比例[11] 其他 - 2025 年员工持股计划摘要、办法同步修订，其他无变化[12][13] - 律师认为调整内容合规，调整待股东会审议，需持续披露信息[13][14]