薪酬制度审议 - 2026年4月8日董事会审议通过修订董高人员薪酬管理制度议案，需提交2025年年度股东会审议[3] 适用范围与原则 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员，遵循公平公正公开等原则[7] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比不低于50%[12] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付，依据审计财务数据[13] - 独立董事领固定津贴，薪酬发放按公司工资制度[15] 薪酬调整与惩罚 - 薪酬调整依据同行业薪资、通胀、公司盈利状况等[17] - 董高人员损害公司利益可降薪或不发绩效等[18] - 财务造假需追回超额薪酬，违规造成损失减少或追回奖励[20] 其他规定 - 制度未尽事宜按法规和章程执行，冲突时按规定修订[22] - 制度自股东会通过生效，由董事会解释[23]