薪酬构成与分配 - 董事、高级管理人员绩效薪酬占年度薪酬总额比例原则上不低于50%[8][11] - 独立董事仅领取固定履职津贴，不参与内部绩效薪酬分配[8] - 公司高级管理人员实行年薪制，薪酬由四部分构成[11] 绩效考核 - 绩效考核核心指标为归属上市公司股东的净利润（可比口径）[11] 激励措施 - 公司设立专项奖励，奖励对公司有重大贡献的人员[12] - 中长期激励收入包括股权激励、员工持股计划等，与公司长期业绩和个人履职年限挂钩[12] 薪酬调整与管理 - 公司经营环境、业绩、行业薪酬波动时，薪酬与考核委员会可提出薪酬调整方案[18] - 薪酬调整参考依据包括行业地区薪酬、物价通胀、公司业绩战略、内部组织岗位因素等[18] 薪酬追索与扣回 - 公司建立薪酬追索、止付及扣回机制，特定情形下可扣发、止付未发薪酬并追回已发部分[14] - 董事、高管违规公司可采取减停发未发放薪酬、追回已支付薪酬、追究赔偿责任等措施[15] 其他薪酬规定 - 董事、高管岗位变动按实际在岗天数折算当年薪酬，岗位调整后按新岗位薪酬体系执行[24] - 董事、高管兼任多岗位执行较高职务薪酬标准，不重复计算[25] - 董事、高管不得领取未经审批的薪酬等，履职合理费用据实报销不计入薪酬总额[26] - 公司盈利转亏损或亏损扩大，董事、高管平均绩效薪酬未降需披露原因[27] - 公司应在年报披露董事、高管薪酬政策、水平、关联、考核结果及追索扣回机制执行情况[19]