维维食品饮料股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬绩效管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步健全维维食品饮料股份有限公司（以 下简称"公司"）科学有效的激励约束机制，激发企业活力， 增强企业市场竞争力和抗风险能力，体现业绩决定薪酬的基 本原则，调动董事、高级管理人员的积极性，提高公司经营 业绩，推动公司高质量发展，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司董事及高级管理人员，包括： 第四条 工资总额决定机制 公司将根据发展战略和薪酬策略、年度经营计划和财务 预算等，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、 职工工资水平市场对标等情况，合理确定工资总额。 1.董事：非独立董事、独立董事； 2.高级管理人员：公司总经理、常务副总经理、副总经 理、财务总监和《公司章程》规定的其他高级管理人员。 党委副书记、工会主席、纪委书记参照高级管理人员执 行。适用对象如在公司担任两个及以上职务的，薪酬标准按 担任其中某一职务对应的核定年薪基数孰高执行。对虽属于 高级管理人员，但实行协议工资的，按双方签订的协议执行。 第三条 管理原则 激励与约束相结合原则。坚持价值创造与价值分配相匹 配，经营业绩考核评价结果与薪酬相 ...