薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司章程规定的董事和高级管理人员[4] 薪酬管理架构 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责相关考核和薪酬政策制定[6] 薪酬发放规则 - 非独立董事担任管理职务领薪酬，未担任则不发放[8] - 非独立董事和高级管理人员薪酬实行年薪制，绩效薪酬占比不低于50%[10] - 独立董事津贴每半年度发放[15] 激励与调整机制 - 公司视经营状况可实施股权激励计划等中长期激励[11] - 公司定期根据多因素调整董事、高级管理人员薪酬标准[12] 绩效评价与结果认定 - 董事会薪酬与考核委员会组织绩效评价，股东会和董事会认定结果[13] 薪酬追回与制度生效 - 公司因财务造假等需追回董事、高级管理人员超额发放部分[18] - 制度自股东会审议通过之日起生效实施[17]