高管薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和奖励年薪构成，绩效薪酬占比不低于50%[9] 薪酬限制 - 总经理年薪不高于职工平均工资10倍，增幅不高于企业经济效益增幅[11] 处分扣薪 - 受不同处分按比例扣减绩效年薪，最高扣全部[18] 薪酬支付 - 基本年薪按月支付，绩效年薪可预发，剩余后续支付[13] 薪酬追回 - 公司财务造假追溯重述时，追回高管超额绩效年薪和激励收入[21]