激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票400万股，占公司股本总额2.7472%[7][30] - 首次授予330万股，占公司股本总额2.2665%，占授予权益总额82.50%[7][30] - 预留70万股，占公司股本总额0.4808%，占授予权益总额17.50%[7][30] - 授予价格为13.50元/股[8][41] - 首次授予激励对象73人，占公司员工总数7.70%[8][26] - 激励计划有效期最长不超过72个月[8][34] 过往激励计划情况 - 2022年以9.60元/股向142人首次授予320万股，2023年向45人预留授予80万股[19] - 2023年以6.00元/股向18人首次授予255万股，2024年向27人预留授予47.1524万股[19] 激励对象获授情况 - 邝先珍获授4.8万股，占授予总数1.2000%，占股本总额0.0330%[31] - 姜铁君获授7.0万股，占授予总数1.7500%，占股本总额0.0481%[31] - 王虹获授4.5万股，占授予总数1.1250%，占股本总额0.0309%[31] 授予时间与程序 - 自股东会通过起60日内完成首次授予相关程序，否则终止计划[11] - 预留部分须在股东会审议通过后12个月内授出[11] - 公司需在股东会审议通过后60日内向激励对象首次授予并公告，预留对象12个月内明确[35] 归属安排 - 首次授予12个月后，预留授予12个月后，满足条件分次归属[36] - 首次授予归属比例：15%、30%、35%、20%；预留授予：15%、15%、20%、50%[37] 禁售期规定 - 董事和高管任期内和届满后6个月内每年转让不超25%，离职后6个月内不得转让[39] 考核目标 - 2025 - 2028年分年度考核[53] - 2025年营收增长率不低于40%或净利润增长率不低于15%[54] - 2026年营收增长率不低于50%或净利润增长率不低于25%[54] - 2027年营收增长率不低于60%或净利润增长率不低于35%[54] - 2028年营收增长率不低于70%或净利润增长率不低于45%[54] 考核相关比例 - 部门考核优、良、中、待改进归属比例为100%、90%、70%、0%[57] - 个人考核S、A、B、C归属比例为100%、90%、70%、0%[59] - 实际归属数量=个人计划数量×部门比例×个人比例[59] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[69] - 配股调整数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[69] - 缩股调整数量公式：Q＝Q0×n[69] - 资本公积转增股本等调整价格公式：P＝P0÷（1＋n）[71] - 配股调整价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][72] - 缩股调整价格公式：P＝P0÷n[73] - 派息调整价格公式：P＝P0 - V，且P＞1[74] 费用摊销 - 首次授予330万股需摊销费用4025.06万元，2025 - 2029年分别摊销627.27万元、1679.15万元、1073.61万元、514.19万元、130.84万元[80] 特殊情况处理 - 公司特定情形（如审计报告否定意见）激励计划终止[90] - 激励对象特定情形（如被认定不适当人选）失去资格，未归属股票作废[93] - 激励对象职务变更、离职、退休、身故等不同情况处理方式[93][94][95][96][97][98] - 子公司控制权变更，激励对象未留任，未归属股票作废[99]