激励计划会议 - 2025年7月27日召开第三届董事会第二十次会议，审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案[1] - 2026年4月10日召开第四届董事会第六次会议，审议通过2025年限制性股票激励计划修订稿相关议案[2] 激励对象获授情况 - 姜铁君获授7.0万股限制性股票，占授予总数1.7500%，占首次公告日股本总额0.0481%[4] - 其他70人获授313.7万股，占授予总数78.4250%，占首次公告日股本总额2.1545%[4] 授予数量占比 - 首次授予330万股，占82.5000%，占首次公告日股本总额2.2665%[3][4] - 预留部分70万股，占17.5000%，占首次公告日股本总额0.4808%；合计400万股，占100%，占首次公告日股本总额2.7472%[3][4] 归属权益比例 - 修订前预留授予第一个归属期15%，第二个30%，第三个35%，第四个20%[6] - 修订后预留授予第一个归属期15%，第二个15%，第三个20%，第四个50%[7] 绩效考核 - 修订前部门绩效优、良、中、待改进对应归属比例100%、90%、70%、0%[9] - 修订前个人绩效S、A、B、C档对应归属比例100%、90%、70%、0%[9] - 首次授予部门业绩考核年度为2025 - 2028年[11] - 考核年度为2026 - 2029年，分年度对各部门考核[12] - 部门年度考评优、良、中、待改进对应归属比例100%、90%、70%、0%[12] - 首次授予个人业绩考核年度为2025 - 2028年，预留授予为2026 - 2029年[12] - 个人绩效S、A、B、C档对应归属比例100%、90%、70%、0%[12] 归属规则 - 激励对象当期实际归属数量=个人当期计划归属数量×部门层面归属比例×个人层面归属比例[12] - 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一归属期[12][13] 公告修订 - 《激励计划（草案修订稿）》相关公告日表述指原《2025年限制性股票激励计划（草案）》首次公告日[14] - 原《2025年限制性股票激励计划（草案）》除公告日表述修订外其他内容不变[14] - 《深圳市燕麦科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要》等相关内容已同步修订[14][15]