薪酬适用 - 适用对象为公司在任董事、高级管理人员[3] - 适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日[4] 薪酬构成 - 董事长及负责管理的非独立董事薪酬由基本与绩效薪酬组成，绩效占比50%[5] - 高级管理人员薪酬由基本与绩效薪酬构成，绩效占比50%[8] 薪酬发放 - 基本薪酬按月固定发放[10] - 绩效分日常和年终，日常与基本同步发，年终与业绩挂钩[10] 特殊情况 - 非独立董事不负责管理不领薪酬[6] - 独立董事津贴10万元/年，按月支付，不参与考核[7] - 离任按实际任期计算发放薪酬[11] 考核主体 - 日常绩效考核由人力资源部负责，年终由薪酬与考核委员会组织[10]