适用人员 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬制定 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[4] 薪酬构成 - 董事及高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[7] 薪酬发放 - 独立董事津贴于股东会通过决议次月按月发放[10] 薪酬调整与追回 - 调整依据包括公司盈利、个人绩效等[7] - 重述财报应追回超额发放的绩效和中长期激励收入[10]