薪酬结构 - 董事、高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[7] - 非独立董事、高级管理人员年度薪酬与绩效考核挂钩[7] - 独立董事仅领固定津贴[7] 发放方式 - 非独立董事、高级管理人员基本薪酬按月发，绩效奖励经考评确定[11] - 独立董事津贴按年分次发放[12] - 离任人员薪酬按实际任期计算发放[13] 其他规定 - 薪酬为含税收入，个税公司代扣代缴[14] - 财务重述时重新考核并追回超额绩效薪酬和激励收入[12] - 薪酬调整依据包括同行业薪资、通胀和公司效益[15] - 可设专项奖励或惩罚[15]