激励计划 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划[1] - 考核范围包括董事、高管、核心人员等[4] 业绩目标 - 2026 - 2028年分年度考核公司业绩[7] - 2026 - 2028年营收增长率目标值分别不低于10%、24%、40%[7] 归属比例 - 公司层面业绩达标归属比例分三档[7] - 个人层面考核归属比例分四档[9] 考核安排 - 2026 - 2028年每年考核一次[11] - 被考核对象有异议可申诉，10个工作日内复核[14]