股权激励规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[3] 激励计划期限 - 有效期从授予日起计算未超过10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[5] 绩效考核 - 激励对象为董事、高管设绩效考核指标[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] - 公司已建立绩效考核体系和考核办法[2] 权益归属 - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[5] 合规审议 - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展且无损害股东利益[5] - 公司聘请律所出具合规法律意见书[5] - 董事会表决草案时关联董事回避[5] - 股东会审议草案时关联股东拟回避[5] 其他 - 不存在金融创新事项[5] - 激励计划规定事项涵盖多方面内容[3]