激励计划规模与分配 - 拟授予限制性股票总量129.00万股，占公司股本总额1.47%[6][27] - 首次授予111.60万股，占公司股本总额1.27%，占授予权益总额86.51%[6][27] - 预留17.40万股，占公司股本总额0.20%，占授予权益总额13.49%[6][27] 激励对象与授予价格 - 首次授予激励对象总人数69人[8][23] - 授予价格为21.53元/股，不低于特定均价较高者[7][38][39] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][31] - 自股东会审议通过60日内首次授予，未完成则终止[10][32] - 预留部分12个月内授出[10][32] 归属安排 - 首次授予分三批归属，比例20%、35%、45%[33][34] - 预留2026年第三季度报告披露前授予，归属比例20%、35%、45%；披露后授予，比例50%、50%[34] 业绩考核 - 2026 - 2028年分年度考核业绩指标[44] - 2026年营业收入增长率目标值不低于10%，触发值不低于8%[45] - 2027年营业收入增长率目标值不低于24%，触发值不低于19.20%[45][46] - 2028年营业收入增长率目标值不低于40%，触发值不低于32%[45][46] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属股票取消归属[60] - 激励对象职务变更、离职、退休等按不同情况处理[62][63][66]