薪酬结构 - 高级管理人员薪酬实行年薪制，由基本、绩效和中长期激励收入组成[8] - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] 支付规则 - 董事、高级管理人员70%绩效薪酬年报披露和评价后支付[10] - 董事、高级管理人员绩效递延支付年限原则上1年，比例不低于30%[10] 其他规定 - 独立董事津贴每月发放，履职费用据实报销[7][10] - 基本年薪按月支付，批复后多退少补[10] 方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定披露，高管由董事会批准说明[5] 制度相关 - 制度经董事会审议、股东会批准生效，由董事会解释修订[18]