薪酬制定 - 薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬分配方案由董事会批准[4] - 独立董事实行固定津贴制度，津贴标准由股东会审议，按半年发放[7] 薪酬比例 - 绩效薪酬占基本与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%[7] 薪酬发放 - 除董事会职务外担任高管或其他职务的非独立董事，按具体职务领薪酬，不另领董事津贴[6] - 除董事会职务外未担任具体职务的非独立董事，原则上不领薪酬或津贴[7] - 董事、高管因换届等离任，按岗位职责和实际绩效发放薪酬[8] 薪酬调整 - 公司业绩亏损时，需在薪酬审议各环节说明薪酬变化是否符合业绩联动要求[4] - 公司由盈转亏或亏损扩大，董事、高管平均绩效薪酬未降的，需披露原因[4] 薪酬追回 - 董事、高管出现特定情形，公司有权取消薪酬或津贴发放[8] - 公司因财务造假等重述财务报告，需重新考核并追回董事、高管超额发放的绩效薪酬等[16]