新策略 - 公司制定《2026年员工持股计划（草案）》[1] - 公司具备实施该计划主体资格且内容、程序合规[1][2] - 职工代表大会通过该计划实施[2] - 实施该计划利于公司发展与员工激励[2] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[2]