股票异动 - 2026年4月9 - 13日公司股票收盘价格涨幅偏离值累计达31.71%[3] 公司决策 - 2026年4月13日审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》等议案[4] 股东情况 - 第二大股东张小泉集团已裁定受理重整程序[5] 业绩披露 - 2026年1月15日披露2025年度业绩预告无需修正[7] - 《2025年年度报告》《2026年第一季度报告》预约4月28日披露[7]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票333.2324万股，占公司股本总额15,600.00万股的2.14%[8][37] - 激励对象8人，为董事、高管及核心骨干员工[9][31] - 授予价格14.48元/股[10][49] - 有效期最长不超过48个月[10][42] 限售解除条件 - 授予日起满12个月后分两期解除限售，比例均为50%[10][46] - 2026年归母净利润增长率目标值不低于15%，触发值不低于12%[11][58] - 2027年归母净利润增长目标值不低于30%，触发值不低于24%；2026 - 2027年两年归母净利润合计增长率目标值不低于45%，触发值不低于36%[11][58] 业绩完成度与解除限售比例 - 业绩完成度A≥Am时，公司层面解除限售比例X = 100%；An＜A＜Am时，X = A/Am*100%；A = An时，X = 80%；A＜An时，X = 0[11][58] - 激励对象个人考核评价分A、B、C、D四个等级，对应个人层面解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[61] 权益费用与摊销 - 预计授予权益费用总额为5265.07万元[80] - 假设2026年4月授予且全部激励对象符合条件并解除限售，2026 - 2028年限制性股票成本摊销分别为2632.54万元、2193.78万元、438.76万元[80][81] 程序与调整 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施，股东会负责审议批准实施、变更和终止[16][26] - 董事会是执行管理机构，薪酬与考核委员会负责拟订和修订[26] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[34][84] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×(1＋n)；缩股调整公式：Q＝Q0×n；配股调整公式：Q＝Q0×(1＋n) [66][95] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予价格方法为P＝P0÷(1＋n)；缩股时P＝P0÷n；配股时P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)] [70] 回购注销 - 若公司发生特定情形，激励对象已获授但未解除限售的限制性股票由公司以授予价格加利息回购注销[55] - 若激励对象发生特定情形，公司终止其参与计划权利，已获授未解除限售股票由公司以授予价格回购注销[56] - 若当期业绩未达触发值，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加利息回购注销[59] 其他 - 截至2024年4月18日，公司累计回购股份4,572,324股，占当时公司总股本15,600.00万股的2.93%，累计支付资金39,981,265.09元[36]

财务审计 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] 利润分配 - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形[2] 股权激励 - 全部在有效期内的股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[3] - 激励对象为董事、高管的设绩效考核指标[3] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[3] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] - 激励对象不包括特定股东及相关人员和外籍员工[2] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[29] - 限制性股票授权登记日与首次解除解限日间隔不少于1年[27] - 每期解除限售时限不少于12个月[28] 程序合规 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表意见[37] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书[5] - 公司符合实行股权激励条件[5] - 股权激励计划内容和程序符合规定[5] - 董事会表决草案时关联董事回避[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避[41]

激励计划基本信息 - 激励计划为张小泉股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）[22] - 拟授予限制性股票数量为333.2324万股，约占公司股本总额15,600.00万股的2.14%[8][37] - 激励对象总人数为8人，为公司董事、高级管理人员及核心骨干员工[9][31] - 限制性股票授予价格为14.48元/股[10][49] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][42] 业绩考核目标 - 2026年第一个解除限售期，归母净利润增长率目标值不低于15%，触发值不低于12%[11][58] - 2027年第二个解除限售期，归母净利润增长目标值不低于30%或2026 - 2027年两年合计增长率不低于45%，触发值为增长不低于24%或两年合计增长率不低于36%[11][58] 解除限售规则 - 限制性股票授予日起满12个月后分两期解除限售，比例分别为50%、50%[10][46] - 业绩完成度A≥Am时，公司层面解除限售比例X = 100%；An＜A＜Am时，X = A/Am*100%；A = An时，X = 80%；A＜An时，X = 0[11][58] - 激励对象个人考核评价标准分A、B、C、D四级，对应个人层面解除限售比例为100%、80%、60%、0%[61] 权益调整规则 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n) [66] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n [66] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [67] - 派息或增发新股，限制性股票授予数量不作调整[68] - 资本公积转增股本等情况下，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷(1＋n)[70] - 缩股情况下，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[70] - 配股情况下，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][70] 费用及实施流程 - 向激励对象授予限制性股票预计权益费用总额为5265.07万元[79] - 假设2026年4月授予且全部激励对象符合条件并解除限售，2026 - 2028年限制性股票成本摊销分别为2632.54万元、2193.78万元、438.76万元[79][80] - 董事会审议通过本激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关内容[82] - 公司在召开股东会前，内部公示激励对象姓名及职务，公示期不少于10天[83] - 公司股东会以特别决议审议本激励计划及相关议案，关联股东回避表决[83] - 本激励计划经股东会审议通过后，董事会60日内授出权益并完成相关程序[83][84] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，未解除限售的限制性股票回购注销[103] - 公司合并、分立或控制权变更，激励计划继续实施[103][104] - 激励对象职务变更、离职、退休、丧失劳动能力、身故、所在子公司控制权变更、资格变化，未解除限售的限制性股票回购注销[105][106][107][108][109][110][112] - 公司股本或股价变动，对限制性股票回购数量和价格调整[113] - 派息时调整后的回购价格公式为P＝P0–V，P0为调整前授予价格，V为每股派息额，P为调整后回购价格[118] 其他 - 截至2024年4月18日累计回购股份4572324股，占当时公司总股本15600.00万股的2.93%，累计支付资金39981265.09元[36] - 董事夏乾良获授限制性股票82.2324万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的24.68%，占计划草案公布日股本总额的0.53%[39] - 副总经理王现余获授限制性股票75.0000万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的22.51%，占计划草案公布日股本总额的0.48%[39] - 董事李子赫获授限制性股票69.0000万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的20.71%，占计划草案公布日股本总额的0.44%[39] - 职工代表董事吴晓明获授限制性股票7.0000万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的2.10%，占计划草案公布日股本总额的0.04%[39] - 核心骨干员工（4人）获授限制性股票100.0000万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的30.01%，占计划草案公布日股本总额的0.64%[39]

股份回购 - 截至2024年4月18日，公司累计回购股份4,572,324股，占总股本2.93%，最高成交价12.05元/股、最低成交价7.72元/股，累计支付资金39,981,265.09元[16] 激励计划 - 激励计划拟授予限制性股票333.2324万股，约占股本总额2.14%[17] - 激励计划有效期最长不超过48个月[18] - 激励对象获授限制性股票限售期分别为12个月、24个月，授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[20] - 第一个解除限售期解除限售比例50%，第二个解除限售期解除限售比例50%[22] - 激励对象任期内和届满后六个月内，每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[23] - 限制性股票授予价格为每股14.48元[25] - 授予价格不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%和前120个交易日公司股票交易均价的50%较高者[26] 业绩考核 - 2026年目标值归母净利润增长率不低于15%，触发值不低于12%[34] - 2027年目标值归母净利润增长不低于30%或2026 - 2027年两年合计增长率不低于45%，触发值分别为不低于24%和36%[34][35] - 业绩完成度对应不同公司层面解除限售比例[35] - 激励对象个人考核等级分四级，对应不同个人层面解除限售比例[37] 合规情况 - 公司符合实行股权激励条件，不存在不得实施情形[43] - 《张小泉2026年限制性股票激励计划（草案）》各要素符合《管理办法》规定[43] - 律师认为公司具备实行激励计划主体资格，计划内容、程序等符合规定，无明显损害公司及股东利益情形[46] - 激励计划规定的批准、授予、解除限售等程序符合规定，操作可行[47] 其他要点 - 激励对象不包括特定股东及外籍员工[48] - 截至草案公布日，全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超股本总额20.00%[50] - 截至草案公布日，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超股本总额1.00%[51] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助[55] - 激励计划实施尚需公司股东会审议通过[61]

公司基本信息 - 公司注册资本为15,600万元[9] - 证券代码为301055，证券简称为张小泉[8] - 营业期限为2008年9月10日至长期[9] 激励计划情况 - 2026年4月13日召开第三届董事会第十五次会议，审议通过《激励计划（草案）》[13] - 激励计划拟授予激励对象8人，为公司董事、高管及核心骨干员工[15][37] - 拟授予限制性股票数量为333.2324万股，约占公司股本总额的2.14%[18] - 激励计划有效期最长不超过48个月[20] - 限制性股票解除限售分两期，每期解除限售比例均为50%[23] - 激励计划限制性股票授予价格为每股14.48元[26] 业绩目标 - 2026年公司归母净利润增长率目标值不低于15%，触发值不低于12%[30] - 2027年公司归母净利润增长率目标值不低于30%，触发值不低于24%[30] - 2026年和2027年两年归母净利润合计增长率目标值不低于45%，触发值不低于36%[30] 回购股份情况 - 截至2024年4月18日，公司累计回购股份4,572,324股，占当时公司总股本的2.93%，累计支付资金39,981,265.09元[17] 其他 - 激励计划尚待履行公示激励对象、审核名单等程序，须经出席股东会股东所持表决权2/3以上通过方可实施[35] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[41]

激励相关 - 激励对象总人数为8人[6] - 激励对象个人考核分A、B、C、D四级，对应解除限售比例100%、80%、60%、0%[12] 业绩目标 - 2026年归母净利润增长率目标值不低于15%，触发值不低于12%[10] - 2027年归母净利润增长率目标值不低于30%，触发值不低于24%[10] - 2026和2027年两年归母净利润合计增长率目标值不低于45%，触发值不低于36%[10] 限售解除 - 业绩完成度不同，公司层面解除限售比例不同[10] 考核记录 - 绩效考核记录保存期为5年[20]

员工持股计划资金与股份 - 拟筹集资金总额上限为1795.52万元，每份份额1元[18] - 拟持有的标的股票数量不超过124.00万股，约占草案公布日公司股本总额15600.00万股的0.79%[21] - 购买股票的价格为14.48元/股[22] 股份回购情况 - 2024年1月29日审议通过回购股份方案，截至4月18日完成回购，累计回购4572324股，占当时总股本15600.00万股的2.93%，累计支付资金39981265.09元[20] 员工持股计划规则 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工累计不超1%[21] - 存续期不超过48个月，锁定期满且股票全部出售或过户可提前终止，届满前1个月可申请延长[25] - 所获标的股票分2期解锁，锁定期分别为12个月、24个月，解锁比例均为50%[28] 业绩考核目标 - 2026年归母净利润增长率目标值不低于15%，触发值不低于12%[31] - 2027年归母净利润增长目标值不低于30%或2026 - 2027年合计增长率不低于45%，触发值分别为24%和36%[31] 解锁比例与处理方式 - 业绩完成度A≥Am，公司层面解锁比例X = 100%；An＜A＜Am，X = A/Am*100%；A = An，X = 80%；A＜An，X = 0[31] - 持有人个人考核评价标准分A、B、C、D四个等级，解锁比例分别为100%、80%、60%、0%[36] - 公司业绩不及触发值，对应标的股票不得解锁，收回后按规则处理[34] - 持有人因个人考核不能解锁的份额，收回后按规则处理[36] 管理相关 - 由公司自行管理或委托资产管理机构管理，持有人会议选举管理委员会负责日常管理[38] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[48] 会议与表决 - 管理委员会应提前3日发出持有人会议通知，遇紧急情况可口头通知[42][43] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案或提议召开持有人会议[46] - 持有人会议表决方式为书面表决，按份额享有表决权[45] 变更与清算 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[66] - 存续期届满或拟提前终止时，管理委员会需在届满或终止之日起30个工作日内完成清算并按份额分配[64]

员工持股计划基本信息 - 初始设立总人数不超过13人[10] - 拟筹集资金总额上限1795.52万元，份额上限1795.52万份[11][32] - 拟持标的股票数量不超过124.00万股，约占草案公布日公司股本总额0.79%[11][34] - 存续期不超过48个月，标的股票分2期解锁，锁定期为12个月、24个月[13][39][40] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等[32] 股份回购情况 - 2024年1月29日至4月18日，回购股份4572324股，占当时总股本2.93%[11][33] - 回购股份最高成交价12.05元/股、最低成交价7.72元/股，累计支付资金39981265.09元[12] 购买价格与业绩目标 - 购买回购股份价格为14.48元/股[12][36][37] - 2026年公司归母净利润增长率目标值不低于15%，触发值不低于12%[44] - 2027年公司归母净利润增长目标值不低于30%或2026 - 2027年两年合计增长率不低于45%；触发值为2027年增长不低于24%或两年合计增长率不低于36%[44] 解锁规则 - 第一个解锁期解锁50%，第二个解锁期解锁50%[40][41] - 业绩完成度对应不同公司层面解锁比例[44] - 持有人个人考核分四个等级对应不同解锁比例[47] - 持有人当年实际可解锁数量=个人当年计划解锁数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[48] 管理与决策 - 由公司自行管理或委托资产管理机构管理[50] - 持有人会议是最高管理权力机构，选举等13项事项需审议，变更需2/3（含）以上份额同意，其他1/2（含）以上份额同意[51][52][53] - 管理委员会至少3名委员，设主任1人，行使13项职责，主任行使5项职权[58][60][62] 其他事项 - 锁定期内公司派息，锁定期满后依法扣除税费按份额分配[69] - 存续期届满前1个月，股票未处置完经同意和审议可延长存续期[74][81] - 员工因特定情形离职或降职免职，未解锁部分按出资金额加年化5%利息返还[76][79] - 假设2026年4月完成124.00万股标的股票过户[82] - 公司应确认员工持股计划总费用预计为1959.20万元，2026 - 2028年分别摊销979.60万元、816.33万元、163.27万元[82][83] - 员工持股计划尚需经公司股东会审议通过方可实施[8][89] - 员工持股计划解释权属于公司董事会[90]

公司基本信息 - 公司注册资本为15,600万元[10] - 证券代码为301055，证券简称为张小泉[9] - 公司住所为浙江省杭州市富阳区东洲街道五星路8号[10] 股份回购 - 2024年1月29日审议通过回购股份方案[15] - 截至2024年4月18日，累计回购股份4,572,324股[15] - 已回购股份占当时公司总股本15,600.00万股的2.93%[15] - 已回购股份最高成交价为12.05元[15] 员工持股计划 - 参加对象为公司（含子公司）董事等[14] - 资金来源为员工合法薪酬等[14] - 累计已支付资金总额为39981265.09元[16] - 存续期不超过48个月，分2期解锁[16] - 拟持标的股票数量不超过124万股，约占0.79%[16] - 2026年4月13日审议通过相关议案及事项[19] - 需提交股东会审议通过[20] - 融资时由管理委员会商议方案并提交审议[22] - 与第一大股东等不存在一致行动关系[24][25]