激励计划基本信息 - 激励计划为张小泉股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）[22] - 拟授予限制性股票数量为333.2324万股，约占公司股本总额15,600.00万股的2.14%[8][37] - 激励对象总人数为8人，为公司董事、高级管理人员及核心骨干员工[9][31] - 限制性股票授予价格为14.48元/股[10][49] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][42] 业绩考核目标 - 2026年第一个解除限售期，归母净利润增长率目标值不低于15%，触发值不低于12%[11][58] - 2027年第二个解除限售期，归母净利润增长目标值不低于30%或2026 - 2027年两年合计增长率不低于45%，触发值为增长不低于24%或两年合计增长率不低于36%[11][58] 解除限售规则 - 限制性股票授予日起满12个月后分两期解除限售，比例分别为50%、50%[10][46] - 业绩完成度A≥Am时，公司层面解除限售比例X = 100%；An＜A＜Am时，X = A/Am*100%；A = An时，X = 80%；A＜An时，X = 0[11][58] - 激励对象个人考核评价标准分A、B、C、D四级，对应个人层面解除限售比例为100%、80%、60%、0%[61] 权益调整规则 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n) [66] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n [66] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [67] - 派息或增发新股，限制性股票授予数量不作调整[68] - 资本公积转增股本等情况下，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷(1＋n)[70] - 缩股情况下，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[70] - 配股情况下，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][70] 费用及实施流程 - 向激励对象授予限制性股票预计权益费用总额为5265.07万元[79] - 假设2026年4月授予且全部激励对象符合条件并解除限售，2026 - 2028年限制性股票成本摊销分别为2632.54万元、2193.78万元、438.76万元[79][80] - 董事会审议通过本激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关内容[82] - 公司在召开股东会前，内部公示激励对象姓名及职务，公示期不少于10天[83] - 公司股东会以特别决议审议本激励计划及相关议案，关联股东回避表决[83] - 本激励计划经股东会审议通过后，董事会60日内授出权益并完成相关程序[83][84] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，未解除限售的限制性股票回购注销[103] - 公司合并、分立或控制权变更，激励计划继续实施[103][104] - 激励对象职务变更、离职、退休、丧失劳动能力、身故、所在子公司控制权变更、资格变化，未解除限售的限制性股票回购注销[105][106][107][108][109][110][112] - 公司股本或股价变动，对限制性股票回购数量和价格调整[113] - 派息时调整后的回购价格公式为P＝P0–V，P0为调整前授予价格，V为每股派息额，P为调整后回购价格[118] 其他 - 截至2024年4月18日累计回购股份4572324股，占当时公司总股本15600.00万股的2.93%，累计支付资金39981265.09元[36] - 董事夏乾良获授限制性股票82.2324万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的24.68%，占计划草案公布日股本总额的0.53%[39] - 副总经理王现余获授限制性股票75.0000万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的22.51%，占计划草案公布日股本总额的0.48%[39] - 董事李子赫获授限制性股票69.0000万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的20.71%，占计划草案公布日股本总额的0.44%[39] - 职工代表董事吴晓明获授限制性股票7.0000万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的2.10%，占计划草案公布日股本总额的0.04%[39] - 核心骨干员工（4人）获授限制性股票100.0000万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的30.01%，占计划草案公布日股本总额的0.64%[39]