激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票333.2324万股，占公司股本总额15,600.00万股的2.14%[8][37] - 激励对象8人，为董事、高管及核心骨干员工[9][31] - 授予价格14.48元/股[10][49] - 有效期最长不超过48个月[10][42] 限售解除条件 - 授予日起满12个月后分两期解除限售，比例均为50%[10][46] - 2026年归母净利润增长率目标值不低于15%，触发值不低于12%[11][58] - 2027年归母净利润增长目标值不低于30%，触发值不低于24%；2026 - 2027年两年归母净利润合计增长率目标值不低于45%，触发值不低于36%[11][58] 业绩完成度与解除限售比例 - 业绩完成度A≥Am时，公司层面解除限售比例X = 100%；An＜A＜Am时，X = A/Am*100%；A = An时，X = 80%；A＜An时，X = 0[11][58] - 激励对象个人考核评价分A、B、C、D四个等级，对应个人层面解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[61] 权益费用与摊销 - 预计授予权益费用总额为5265.07万元[80] - 假设2026年4月授予且全部激励对象符合条件并解除限售，2026 - 2028年限制性股票成本摊销分别为2632.54万元、2193.78万元、438.76万元[80][81] 程序与调整 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施，股东会负责审议批准实施、变更和终止[16][26] - 董事会是执行管理机构，薪酬与考核委员会负责拟订和修订[26] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[34][84] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×(1＋n)；缩股调整公式：Q＝Q0×n；配股调整公式：Q＝Q0×(1＋n) [66][95] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予价格方法为P＝P0÷(1＋n)；缩股时P＝P0÷n；配股时P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)] [70] 回购注销 - 若公司发生特定情形，激励对象已获授但未解除限售的限制性股票由公司以授予价格加利息回购注销[55] - 若激励对象发生特定情形，公司终止其参与计划权利，已获授未解除限售股票由公司以授予价格回购注销[56] - 若当期业绩未达触发值，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加利息回购注销[59] 其他 - 截至2024年4月18日，公司累计回购股份4,572,324股，占当时公司总股本15,600.00万股的2.93%，累计支付资金39,981,265.09元[36]