薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和激励薪酬构成[7] - 独立董事实行津贴制度，按月支付[7] 薪酬比例 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 薪酬发放 - 独立董事津贴自股东会通过任职决议起按月发放[10] - 董事、高管离任按实际任期和绩效计算薪酬[10] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬方案[4] - 公司可实施股权激励计划并考核[13] 制度规定 - 制度由董事会制定并解释，股东会审议通过后生效[15]