薪酬适用对象 - 制度适用于董事（含独立董事）和高级管理人员[2] 薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员由董事会批准并向股东会说明[4] 薪酬政策制定 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[5] 薪酬形式及比例 - 独立董事领固定津贴，非独立董事按兼任职务领薪，高级管理人员年薪制，绩效薪酬占比不低于50%[6] 薪酬调整与支付 - 薪酬可随情况调整，部分绩效薪酬年报披露和评价后支付[7][12]