薪酬制度适用 - 制度适用于公司董事及高级管理人员，与法规冲突以法规为准[2] 薪酬方案批准 - 董事会薪酬与考核委员会拟定薪酬制度，高管薪酬方案由董事会批准，董事薪酬方案由股东会批准[5] 薪酬构成 - 内部董事、高管年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬构成，绩效薪酬占比按规定执行[7] 激励机制 - 公司可建立绩效薪酬递延支付机制，条件具备时实施中长期激励机制[8] 薪酬调整与追回 - 薪酬体系可调整，调整依据多方面，财务造假或违法违规需追回部分薪酬[10][12]