山东联创产业发展集团股份有限公司 薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立科学、合理的薪酬管理体系，充分发挥薪酬的激励与约束作用， 吸引、保留和激励核心人才，保障公司持续健康发展，确保公司发展战略目标的实 现，根据《上市公司治理准则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号— 创业板上市公司规范运作》等有关法律法规和《公司章程》的规定，结合公司实际 情况，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司全体在职员工，其中董事、高级管理人员的薪酬管 理除遵循本制度外，还需严格符合上市公司监管相关规定。高级管理人员是指董事 会聘任的总裁、副总裁、董事会秘书、财务负责人及由总裁提请董事会认定的其他 高级管理人员。 第三条 公司薪酬管理遵循以下原则： （一）价值匹配原则：薪酬水平与岗位价值、职责权限、个人能力及贡献度挂 钩，兼顾内部公平性与外部市场竞争力，实现"责、权、利"统一。 （二）激励与约束并重原则：薪酬发放与公司经营业绩、个人绩效考核结果挂 钩，既强化正向激励，又明确约束机制，防范经营风险。 （三）短期与中长期结合原则：兼顾短期业绩达成与长期价值创造的多元化薪 酬结构。 第二章 工资总额决定机制 第四条 工 ...