山东惠发食品股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善山东惠发食品股份有限公司（以下简称 "公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理体系，建立科学有效的激励约束机制，充分调动公司董 事、高级管理人员的积极性和创造性，为公司创造更好的经济效益，促进公司持 续、健康发展。根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中 华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等相关法律、法规以及《山东惠发 食品股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等规定，结合公司实际情况， 制定本制度。 第二条 本制度的适用对象为公司全体董事（包括非独立董事、独立董事） 及高级管理人员（包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书和《公司章 程》认定的其他高级管理人员）。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，董事、高级管理人员薪酬水平应当符合公司经营发展情况 和业绩水平，同时与所在地区、行业同等岗位整体薪酬水平相符； （二）按劳分配与责、权、利相统一原则，董事、高级管理人员薪酬水平与 岗位责任大小、个人能力高低、绩效考核表现相符； （三）符合公司长远利益原则，薪 ...