薪酬制度适用对象 - 适用于董事（含独立董事）和高级管理人员[2] 薪酬决定与管理 - 股东会决定董事报酬，董事会决定高管报酬和奖惩[4] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬管理[5] 薪酬构成与发放 - 年度薪酬由基本、绩效和任期激励收入组成[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 基本薪酬按月发，绩效薪酬年报披露后支付[11] - 独立董事固定津贴按月发放[15] 薪酬调整与追回 - 调整依据含同行业薪资增幅、通胀水平等[14] - 特定情形不发绩效薪酬或固定津贴[16] - 财务造假等需重新考核并追回超额部分[23] 其他规定 - 请各类假期薪资福利按公司制度执行[19] - 制度由董事会拟订，股东会审议通过生效[19] - 制度由董事会负责解释[19]