为进一步完善西部矿业股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效 调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理 效益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《上 市公司治理准则》等有关法律法规及《西部矿业股份有限公司章程》 （以下简称《公司章程》）《公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》 等相关规定，并结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司董事及高级管理人员。高级管理人员是指公 司的总裁、副总裁、董事会秘书、财务负责人及其他经公司董事会 聘任的高级管理人员。 西部矿业股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 目的意义 司经济效益增长、职工工资增长相协调。 （四）坚持短期目标和长期目标相结合、结果考核与过程评价 相统一、组织绩效和个人绩效相协调。 第三条 基本原则 第二章 管理机构 第四条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。高级管理 人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以披露。 第五条 董事会薪酬与考核委员会每年度负责制定董事、高级 管理人员的考核标准并进行考核。在董 ...