激励计划 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划[1] - 考核范围为高管、核心技术和业务人员，不含特定人员[4] 业绩目标 - 2026 - 2028年业绩考核目标值分别为9000万、13800万、18000万元[7] - 触发值分别为7200万、11040万、14400万元[7] 考核规则 - 归属考核年度2026 - 2028年，每年考核一次[11] - 被考核对象5个工作日获知结果，有异议可申诉[14]