股权激励规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] 激励计划时间 - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 限制性股票（二类）每个归属期时限不少于12个月[4] 归属比例 - 限制性股票（二类）各期归属比例未超激励对象获授总额50%[4] 合规情况 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] - 薪酬与考核委员会发表意见[4] - 聘请律师事务所出具法律意见书[4] - 计划内容、程序、对象确定符合规定[5] - 公司履行信息披露义务，未提供财务资助[5] - 计划不存在损害公司及股东利益等违法情形[5] 表决回避 - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[5] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[5] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 不存在金融创新事项[5]