激励计划规模 - 拟授予股票权益合计不超过2,998,750股，约占公司股本总额209,536,201股的1.4311%[7][28][1] - 首次授予股票权益2,898,750股，约占公司股本总额的1.3834%，占拟授予总数的96.6653%[7][28][1] - 预留股票权益100,000股，约占公司股本总额的0.0477%，占拟授予总数的3.3347%[7][28][1] 激励对象 - 拟首次授予激励对象总人数为94人[9] - 激励对象不超过100人，不包括董事等特定人员[23][24] - 财务负责人闵正花获授36,000股，其他核心技术（业务）骨干93人共获授2,862,750股[1] 激励计划时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][33] - 自股东会审议通过起60日内完成授予权益等程序，否则终止计划[11][34][68] - 预留激励对象在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定[26] 股票授予与归属 - 第二类限制性股票授予价格为16.89元/股[8][42] - 首次授予的第二类限制性股票授予日起满12个月后分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[35] - 2026年第三季度报告披露前后授予的预留限制性股票归属方式不同[36] 业绩考核 - 激励计划授予的第二类限制性股票归属考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[47] - 不同授予时间对应的各年目标净利润和触发值不同[48][49] - 业绩完成度对应不同公司层面归属比例[49] 费用与调整 - 2026 - 2029年需摊销的限制性股票总费用为5,112.79万元，各年分别为2,469.93万元、1,794.82万元、717.46万元、131.18万元[61] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[53][54][55] - 激励计划调整需董事会审议通过等[56] 终止与变更 - 公司出现特定情形激励计划终止实施[78] - 激励对象出现特定情形失去参与激励计划资格[81] - 公司在股东会审议前后变更或终止激励计划有不同决策主体[70][71]