激励计划规模 - 拟授予股票权益合计不超过2,998,750股，约占公司股本总额的1.4311%[7][27] - 首次授予股票权益2,898,750股，约占公司股本总额的1.3834%，占拟授予总数的96.6653%[7][27] - 预留股票权益100,000股，约占公司股本总额的0.0477%，占拟授予总数的3.3347%[7][27] 激励对象 - 拟首次授予激励对象总人数为94人，拟授予激励对象不超过100人[9][23] - 财务负责人闵正花获授限制性股票36,000股，占拟授出全部权益数量的1.2005%，占公司总股本的0.0172%[28] - 其他核心技术（业务）骨干（共93人）获授限制性股票2,862,750股，占拟授出全部权益数量的95.4648%，占公司总股本的1.3662%[28] 激励计划时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][30] - 自股东会审议通过计划之日起60日内完成授予权益等程序，否则终止实施[11] - 激励对象公示期不少于10天[23] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露对激励对象名单审核意见及公示情况说明[23] 归属安排 - 首次授予的第二类限制性股票授予日起满12个月后分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[32] - 2026年第三季度报告披露前授予的预留限制性股票，授予日起满12个月后分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[33] - 2026年第三季度报告披露后授予的预留限制性股票，授予日起满12个月后分两期归属，比例分别为50%、50%[33] 授予价格 - 第二类限制性股票授予价格为16.89元/股[8][39] - 本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股33.7606元的50%为每股16.89元[40] - 本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价每股32.0537元的50%为每股16.03元[40] 业绩考核 - 首次授予及2026年第三季度报告披露前授予预留的限制性股票，2026 - 2028年归属期目标净利润分别为9000万元、13800万元、18000万元，触发值分别为7200万元、11040万元、14400万元[45] - 2026年第三季度报告披露后授予预留的限制性股票，2027 - 2028年归属期目标净利润分别为13800万元、18000万元，触发值分别为11040万元、14400万元[46] - 业绩完成度A≥Am时，公司层面归属比例X = 100%；An≤A＜Am时，X = 80%；A＜An时，X = 0%[46] 费用摊销 - 2026 - 2029年限制性股票需摊销总费用5112.79万元，各年分别摊销2469.93万元、1794.82万元、717.46万元、131.18万元[58] 特殊情况处理 - 激励对象降职且仍符合条件，已归属限制性股票继续有效，未归属的按新任岗位标准重新核定[70] - 激励对象降职后不符合条件，已获授但未归属的限制性股票作废失效[71] - 激励对象有个人过错等行为，已获授但未归属的限制性股票作废失效[71] - 最近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选，未归属限制性股票作废失效[72] - 激励对象因辞职、裁员、合同到期离职，未归属限制性股票作废失效[72] - 激励对象退休离职，未归属限制性股票作废失效[73] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力，限制性股票按规定程序进行[73] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力，未归属限制性股票作废失效[73] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按规定程序进行[73] - 激励对象因其他原因身故，未归属限制性股票作废失效[73] 计划变更与终止 - 公司在股东会审议前变更激励计划需经董事会审议通过，审议后变更需股东会决定且不得导致提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[66] - 公司在股东会审议前终止激励计划需经董事会审议通过，审议后终止需股东会决定[67] - 激励计划终止时，尚未归属的限制性股票作废失效[67] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，激励计划终止实施[69] - 上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配的情形，激励计划终止实施[69] - 公司因信息披露文件问题导致不符合授予或归属条件，已获授但未归属的限制性股票不得归属，已归属的需返还权益[69] - 公司出现控制权变更、合并分立情形，激励计划不做变更[69]