激励计划考核目标 - 2026 - 2028年每年考核一次[7][12] - 2026年每股收益不低于4.60元/股，营收增长率不低于58.53%，研发投入增长率不低于57.71%[7] - 2027年每股收益不低于5.15元/股，营收增长率不低于86.42%，研发投入增长率不低于85.45%[7] - 2028年每股收益不低于5.71元/股，营收增长率不低于117.25%，研发投入增长率不低于116.12%[7] 考核流程与管理 - 人力资源部负责考核并形成报告上交[13] - 提名与薪酬委员会5个工作日内通知考核结果[14] - 被考核对象可申诉，委员会10个工作日内复核[14] - 考核结果归档保存5年，超期统一销毁[14][15] 办法相关 - 董事会制订、解释及修订办法[16] - 办法与法规冲突以法规为准[16] - 办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[16]