激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票不超1210.71万股，占公司股本总额3.42%[7][30] - 首次授予968.57万股，占公司股本总额2.74%、授予总额80%[7][30] - 预留授予242.14万股，占公司股本总额0.68%、授予总额20%[7][30] - 全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总额累计未超公司股本总额20%[8] - 激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授股票累计未超公司股本总额1%[8] - 首次授予激励对象602人，约占公司员工总数（截止2025年12月31日）22.68%[8][26] - 激励计划有效期最长不超72个月[9][34] - 激励计划经清控创业投资有限公司审核、四川省国资委备案，股东会审议通过后实施[11][94] 激励计划实施情况 - 正在实施2023年限制性股票激励计划，首次授予380.3579万股，已完成归属登记93.6405万股；预留授予100.3938万股，已完成归属登记24.6881万股[18] - 本激励计划与2023年限制性股票激励计划相互独立[19] 激励对象及授予价格 - 董事、高级管理人员、核心技术人员获授28.00万股，占授予限制性股票总数2.31%、公司股本总额0.08%[31] - 核心管理、技术（业务）骨干（不超594人）获授940.57万股，占授予总数77.69%、公司股本总额2.66%[32] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股92.81元[8][42] 归属安排 - 首次/预留授予的限制性股票第一个归属期归属权益数量占授予权益数量28%，第二个归属期占32%，第三个归属期占40%[37][38] - 激励计划获授股票归属后不设置禁售期，董事和高级管理人员限售规定按相关法规执行[39] 业绩考核指标 - 2026年每股收益不低于4.60元/股，且不低于对标企业75分位值[52] - 以2024年营业收入为基准，2026年营业收入增长率不低于58.53%，且不低于对标企业75分位值[52] - 以2024年研发投入为基准，2026年研发投入增长率不低于57.71%[52] - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，每个会计年度考核一次[52] 其他规定 - 激励计划公司层面业绩指标为营业收入增长率、每股收益及研发投入增长率[57] - 激励计划经股东会审议通过需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[61] - 激励计划公示期不少于10天，股东会审议前5日披露提名与薪酬委员会对激励名单审核及公示情况说明[61] - 激励计划经股东会审议通过后60日内首次授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[63] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[64] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，首次授予每股限制性股票平均公允价值为95.19元[76] - 激励计划费用摊销对有效期内各年净利润有影响但程度可控，实施后可提升员工凝聚力等[78]