股权激励资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，具备主体资格[1][2] 激励对象要求 - 激励对象最近12个月无不良情况，首次授予不包括特定人员[3][4] 流程安排 - 股东会前公示激励对象，提名与薪酬委员会披露审核意见[4] 计划合规性 - 《激励计划（草案）》符合法规，未侵犯股东利益[4] 计划影响 - 公司无财务资助安排，实施激励计划助于长远发展[5]