福建顶点软件股份有限公司 第一条 为进一步规范福建顶点软件股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，保证公司董事、高 级管理人员有效地履行其职责和义务，提高公司的经营管理效益，更好促进公司 健康、持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关 法律、法规和规范性文件及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本制 度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 第三条 公司薪酬管理遵循以下原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合原则； （二）个人收入水平与公司业绩、市场薪酬环境相结合原则； 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 （三）奖惩分明、激励约束相结合原则。 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个 人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。 第二章 薪酬管理机制 第四条 公司股东会负责审议董事薪酬方案，高级管理人员的薪酬方案应当 经董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称"薪酬与考核委员会"）在董 事会授权下，负责制定董事、高级管理人员薪 ...